干部不安自己干事创业中因失误而被问责、受处罚，怎么办 ？若何为担倒剡担任 ？若何为掌管者掌管 ？随着《中共湖北省纪委;湖北省监察委员会关于激励和�；じ刹扛墒麓匆档亩罚虺啤岸跫屠酢保┑某鎏�，省纪委监委为全省担任作为者撑起了辽阔的蓝天。
10月9日，湖北日报全媒记者就“鄂纪励十二条”出台的布景、有关亮点划定采访了省纪委监委有关掌管同道。
为什么要出台“鄂纪励十二条” ？
为深刻贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想，落实“三个分辨隔来”沉要要求和中央办公厅《关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的定见》、省委办公厅《关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的执行定见》，省委常委、省纪委书记、省监委主任王立山在省纪委十一届三次全会工作汇报中强调，要细化容错纠错机造，为担倒剡担任、为掌管者掌管，切实�；ず图だ刹扛墒麓匆祷�。据此，省纪委监委组成草拟组，当真进建借鉴表地和省内有关经验和做法，并宽泛听取宽大干部定见、建议，组织力量进行了多层面的调查钻研，草拟了“鄂纪励十二条”（征求定见稿）。
该文件正确把握严明纪律、严格执纪法律与激励鼎新创新、宽容工作失误、激励担任尽责的关系，旨在切实营造恪尽职守、敢于担任、启发创新、攻坚克难、干事创业的优良局面。“鄂纪励十二条”经中央纪委国度监委和省委有关部门审核后，于9月底获省纪委常委会会议审议通过，报省委赞成后正式执行。
凭据“鄂纪励十二条”，干部产生工作失误，哪些情况可直接免责、不影响对干部的任命 ？
●在推动鼎新中因不足经验、先行先试出现的失误，尚无明确限度的索求性试验中的失误，为推动发展的无意错误。
●在依法依规推广职责中，工作出现非有意不对，情节或后果不严沉的。
●在措置突发事务或执行急难险沉工作时，未齐全按划定法式解决，实时采取果断措施妥善措置，未造成严沉后果的。
●在集体决策中对谬误决策提出明确否决定见或保留定见的。
●在决策执行过程中已经履职尽责，但因不成抗力、难以预感等成分造成损失的。
哪些情况的失误、谬误可从轻或减轻处置 ？
●工作中出现失误，造成肯定损失或不良影响，实时采取补救措施，有效挽回损失或解除不良影响的。
●工作中虽有较大谬误或造成较大损失但有立功阐发的。
●积极共同调查工作，自动承担责任的。
●违规违纪违法行为产生在十八大以前，自己有深刻检讨并自动更正的。
纪委监委在哪些情况下可向组织部门明确回复廉政定见“不影响干部任命” ？
●工作中动机优良，虽出现肯定失误，但后果不严沉并自觉整改的。
●因工作中的失误或谬误，虽受过党纪政务处罚或者其他处置，但影响期已满，并自觉整改的。
●虽有信访举报但反映的问题很抽象，或虽具体但经核查无证据证实的。
哪些情况可不作党纪或监察立案措置 ？
对通常性工作失误或轻微违纪违法行为，未造成现实损失或恶劣影响的，能够采取发言提醒、品评教育、责令查抄、诫勉发言等方式处置，不作党纪或监察立案措置。
对科教文卫技术骨干若何慎用留置措施 ？
既严格执纪法律，又把稳守护正常的科延注出产、经营。对科、教、文、卫等企事业单元技术骨干人员尽量不用或罕用、短用留置措施。
若何严格规范函询，以预防对干部造成不应有的心灵困扰 ？
对信访举报内容不具体、可查性不强的，通常不作函询，能够通过谈心发言提醒等方式处置。对内容沉复或相近的信访举报，不作屡次函询。对函询中干部所作注明通情达理的，予以采信，并于一个月内函复干部自己及其单元党组织重要掌管人。
干部受到诬告陷害，纪委监委怎么办 ？
对信访举报反映的问题经查不属实的，该当在适当领域内给有关干部予以澄清正名，并向组织部门予以注明。对诬告陷害者，依规依纪依法从严从沉惩处。
怎么对待受到进攻报仇的干部 ？
对工作中对峙准则、为党和人民的利益而不怕冲撞人的干部，要旗号鲜明地予以支持和�；�，并积极向党委（党组）和组织部门推荐使用。
干部感触自己被冤枉，能否向纪委监委申辩申述 ？
依照疑神疑鬼、有错必纠准则，凡党员干部申辩、申述有理有据的，都该当予以选取和纠正，决不冤枉一个好同道好干部。
若何干怀关爱受处置处罚干部 ？
做好受处置处罚干部回访工作，加强思想教育，切切实思想、工作、生涯上赐与关切，并激励其放下思想包袱、轻装前进，斗胆干事创业。对当真更正谬误、阐发优良的，实时向党委（党组）和组织部门反馈。
是不是宽容失误就不严查违纪违法行为了 ？
不是。“鄂纪励十二条”明确划定：
●既对峙准则、严格执纪法律，推动责任落实，又区别情况、分类处置，结合动机态度、客观前提、法式步骤、性质水平、后果影响以及挽回损失等情况综合分析，做到宽严相济、精准切当。
●把稳预防以“容错”为名搞纪律“松绑”，预防“破窗效应”而致纪律“宽松软”。
●对不作为、慢作为、假作为等大局主义、官僚主义问题从严查处，营造崇尚实干的优良氛围。
起源：中共湖北省纪律查抄委员会、湖北省监察委员会网站